Calculadora de Vacaciones 2026
Tablas Reforma Vacaciones Dignas. Calcula días (12 año 1) y Prima Vacacional 2026 sobre Salario Diario. Art. 76 LFT.
Resultado: Dashboard de Vacaciones
Proyeccion por Antiguedad (Derecho Anual)
Esta tabla muestra los dias de vacaciones que te corresponden al cumplir cada ano completo de trabajo.
| Ano | Dias | Pago Vac. | Prima | Total |
|---|
Tabla de Vacaciones Dignas 2026 y Prima Vacacional
La guía más completa sobre tus derechos de vacaciones en México. Con la Reforma de Vacaciones Dignas de 2023, ahora tienes derecho a 12 días mínimos desde tu primer año de trabajo. Conoce la tabla oficial, cómo calcular tu prima vacacional y tus derechos según el Artículo 76 de la LFT.
Tabla Oficial de Días de Vacaciones 2026 (Art. 76 LFT)
Según la Reforma de Vacaciones Dignas vigente desde enero 2023
| Años de Antigüedad | Días de Vacaciones | Prima Vacacional (25%) |
|---|---|---|
| 1 año | 12 días | 3 días de salario |
| 2 años | 14 días | 3.5 días de salario |
| 3 años | 16 días | 4 días de salario |
| 4 años | 18 días | 4.5 días de salario |
| 5 años | 20 días | 5 días de salario |
| 6 - 10 años | 22 días | 5.5 días de salario |
| 11 - 15 años | 24 días | 6 días de salario |
| 16 - 20 años | 26 días | 6.5 días de salario |
| 21 - 25 años | 28 días | 7 días de salario |
| 26 - 30 años | 30 días | 7.5 días de salario |
| 31+ años | 32+ días | +2 días cada 5 años |
Importante: La tabla anterior muestra los días que te corresponden al cumplir cada año de antigüedad. Si aún no cumples el año, tienes derecho a la parte proporcional.
La Regla de la Continuidad (Art. 78 LFT)
Tu derecho a tomar vacaciones seguidas sin fraccionar
El Artículo 78 de la Ley Federal del Trabajo establece que los trabajadores tienen derecho a disfrutar de sus vacaciones de manera continua. Esto significa que tu patrón NO puede obligarte a fraccionar tus 12 días (o más) de vacaciones en periodos más cortos. Tienes el derecho legal de tomarlos todos seguidos si así lo deseas.
Tus Derechos
- Tomar los 12+ días continuos
- Elegir las fechas (con acuerdo del patrón)
- Recibir pago antes de salir de vacaciones
- Acumular vacaciones hasta por 2 años
Lo que NO puede hacer tu patrón
- Obligarte a fraccionar tus vacaciones
- Pagarte en lugar de darte descanso
- Negarte las vacaciones indefinidamente
- Descontar días por "baja productividad"
Excepción: Si tú lo solicitas voluntariamente, puedes acordar con tu patrón fraccionar tus vacaciones, pero debe quedar por escrito y ser tu decisión, no una imposición.
Prima Vacacional: Tu Dinero Extra (Art. 80 LFT)
El 25% adicional que debes recibir antes de salir de vacaciones
La prima vacacional es un pago adicional equivalente al 25% mínimo del salario correspondiente a tus días de vacaciones. Este dinero extra debe pagarse antes de que inicies tu periodo de descanso, no después. Muchas empresas ofrecen primas superiores (30%, 50% o hasta 100%) como prestación adicional.
Ejemplo de Cálculo de Prima Vacacional:
Situación: Trabajador con 1 año de antigüedad y salario mensual de $15,000.
Prima Mínima Legal
25%
Art. 80 LFT
Prima Común
30-50%
Prestación superior
Prima Premium
100%
Empresas top
Preguntas Frecuentes sobre Vacaciones 2026
Fundamento Legal y Recursos
El derecho a vacaciones está regulado por los Artículos 76 al 81 de la Ley Federal del Trabajo. La Reforma de Vacaciones Dignas, publicada en el Diario Oficial de la Federación el 27 de diciembre de 2022 y vigente desde el 1 de enero de 2023, modificó el Artículo 76 para duplicar el mínimo de días de vacaciones de 6 a 12 días en el primer año de trabajo.
El Artículo 78 establece el derecho a disfrutar las vacaciones de manera continua, mientras que el Artículo 80 regula la prima vacacional mínima del 25%. El Artículo 81 obliga al patrón a entregar una constancia de antigüedad y días de vacaciones al trabajador.
Para asesoría gratuita sobre tus derechos de vacaciones, puedes acudir a la PROFEDET (Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo) o consultar el portal de la STPS (Secretaría del Trabajo y Previsión Social). Si tu patrón viola tus derechos, puedes presentar una queja ante la Inspección del Trabajo.